Tectrion Ausbildung

Verstärken Sie unser Team am Standort Krefeld-Uerdingen als:

2024 - Ausbildung zum/zur Elektroniker*in für Automatisierungstechnik (m/w/d) am Standort Krefeld-Uerdingen

Krefeld-Uerdingen |

Vollzeit |

Kannst du dir vorstellen, viele Einzelteile so zusammenzusetzen, dass sie am Ende ein automatisch arbeitendes Gesamtsystem bilden? Dann liegst du mit einer Ausbildung zum/zur Elektroniker*in für Automatisierungstechnik (m/w/d) genau richtig. Mithilfe der Automatisierungstechnik können Maschinen von alleine arbeiten. Damit das funktioniert, planst du am PC die Bewegungsabläufe der Anlagen und tüftelst an Schaltplänen. Mit den richtigen Werkzeugen kannst du in der Praxis Bauteile wie Sensoren und Pumpen installieren und zu einem System verbinden. Ziel der Ausbildung ist es, dich fit zu machen, damit du komplexe rechnergesteuerte Industrieanlagen bei unseren Kunden einrichten kannst.

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Allgemeine Informationen:

Beginn: 1. September 2024

Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre (kann ggf. verkürzt werden)

Schulabschluss: Sekundarstufe I

Vergütung:

1. Jahr: 1.125 € 
2. Jahr: 1.229 € 
3. Jahr: 1.299 € 
4. Jahr: 1.387 €

Voraussetzungen:

  • handwerkliches Geschick und Interesse an Technik
  • Eigenverantwortung
  • mathematisch-physikalisches Verständnis
  • Teamfähigkeit

Perspektiven:

  • Staatlich geprüfte/-r Techniker*in (m/w/d)
  • Meister*in (m/w/d)

Ausbildungsinhalte:

Haupttätigkeiten:

  • Automatisierungssysteme montieren, installieren und in Betrieb nehmen, sowie überwachen und warten
  • Verbinden von Komponenten zu komplexen Automatisierungssystemen
  • Analysieren von Störungen
  • Optimieren von Regelkreisen
  • Einsetzen von Testsoftware und Diagnosesystemen


Über uns

Als einer der führenden Industriedienstleister für die Chemie- und Prozessindustrie bietet TECTRION ein umfassendes und herstellerübergreifendes Leistungsportfolio. Mit professionellen Anlagenservices, Engineering- und Instandhaltungslösungen und eigenen Fachwerkstätten übernehmen wir von der Planung, Koordination, Ausführung bis hin zur Überwachung alle technischen Aufgabenstellungen bei unseren Kunden. Unsere Arbeitswelt an den CHEMPARK-Standorten Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen, im Pharma- und Chemiepark Wuppertal und in Monheim am Rhein ist so vielfältig wie unsere 1.200 Mitarbeiter.

Unser Angebot

TECTRION ist eine hundertprozentige Tochter des Chempark-Betreibers CURRENTA. Bei uns profitieren Sie von mittelständischen Strukturen im Verbund eines weltweit führenden Konzerns der chemischen Industrie, einer marktgerechten, attraktiven Vergütung und modernen Sozialleistungen. Nette Kollegen freuen sich auf Ihre Unterstützung und sichern Ihre individuelle Einarbeitung.

Gehalt
Wir zahlen unseren Mitarbeitern ein attraktives und marktgerechtes Grundgehalt, das sich an einem unternehmensbezogenen Tarifvertrag orientiert, der an den Tarifvertrag der Chemiebranche angelehnt ist.
Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Zusätzlich zur monatlichen Grundvergütung erhalten Tarifmitarbeiter eine Jahresleistung. Zudem bessern wir mit einer jährlichen Pauschale die Urlaubskasse unserer Tarifmitarbeiter auf.
Bonus
Wir ziehen alle an einem Strang: Abhängig vom wirtschaftlichen Erfolg unseres Unternehmens honorieren wir die Leistung aller Mitarbeiter mit einem Bonus. Weiterhin gibt es bei besonders herausragenden Leistungen die Möglichkeit einer individuellen Einmalzahlung.
Prämie für neue Idee
Wir prämieren die Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter. Diese können sich nicht nur auf die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens beziehen, sondern zum Beispiel auch auf das für uns sehr wichtige Thema Arbeitssicherheit.
Essen
In den Betriebsrestaurants der CHEMPARK-Standorte bezuschussen wir das umfangreiche Angebot an Speisen und Getränken für alle Mitarbeiter.
Kinderbetreuung
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit einem jährlichen finanziellen Einmalzuschuss für Betreuungskosten in der Kita. Darüber hinaus bezuschussen wir Ferienmaßnahmen ausgewählter Vereine und stehen unseren Mitarbeitern bei der Beratung und Vermittlung verschiedenster Formen der Kinderbetreuung (z. B. Notfall-, Haushaltshilfe, Pflegeberatung) mit Rat zur Seite.
Fitnessstudio
Ihre Gesundheit ist uns wichtig: Wir übernehmen bei regelmäßiger Nutzung einen großen Teil des monatlichen Mitgliedsbeitrages in ausgewählten Fitnessstudios. Außerdem tritt das Tectrion-Team bei regionalen Läufen an – die Startgebühren übernehmen wir. Über neue Teilnehmer freuen wir uns immer!
Urlaub/Freistellung
Jeder Mitarbeiter erhält bei einer 5-Tage-Woche 30 Tage Urlaub. Im Rahmen der Leistungen des Manteltarifvertrages stellen wir Mitarbeiter bei besonderen Ereignissen frei. Dies kann zum Beispiel die eigene Hochzeit, der eigene Umzug oder auch die Pflege von Angehörigen sein. Mitarbeiter, die ihren Anspruch auf das Pflegezeitgesetz von zehn unbezahlten Freistellungstagen geltend machen, erhalten zwei von diesen zehn Tagen als bezahlte Freistellungstage. Darüber hinaus können Mitarbeiter für einen Zeitraum von bis zu drei Monaten in selbstfinanziertes Sabbatical nehmen. Alle Mitarbeiter erhalten ab dem 60. Lebensjahr zwei zusätzliche freie Tage pro Jahr. Mitarbeiter im Schichtdienst haben bereits ab dem 55. Lebensjahr Anspruch auf zwei zusätzliche Tage und auf vier Tage ab dem 60. Lebensjahr.
Gleitzeit
Unsere Mitarbeiter verfügen über ein flexibles Gleitzeitkonto. Dies ermöglicht es, im Rahmen der betrieblichen Gegebenheiten private Termine mit der Arbeitszeit zu vereinbaren. Sofern es die betriebliche Situation erlaubt, bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, in flexiblen Teilzeitmodellen zu arbeiten.
Altersvorsorge
Wir sorgen gemeinsam fürs Alter vor: Für die betriebliche Altersvorsorge zahlen wir und der Mitarbeiter zu gleichen Anteilen einen monatlichen Beitrag in die Rheinische Pensionskasse ein. Darüber hinaus gewähren wir auch Vermögenswirksame Leistungen sowie zusätzlich zur jährlichen Chemietarifförderung weitere jährliche Leistungen zur Einzahlung in die Pensionskasse.
Krankengeldzuschuss
Bei Krankheit oder einem Unfall unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum Krankengeld. Nach der 6-wöchigen Lohnfortzahlung zahlen wir bis zu 18 Monate einen Bruttozuschuss in Höhe der Differenz zwischen dem Bruttobetrag des Krankengeldes und dem bisherigen Nettoentgelt.
Weiterbildung
Anforderungen im Beruf ändern sich – wir schulen unsere Mitarbeiter deshalb regelmäßig. Ferner gewähren wir für bestimmte eigenfinanzierte Weiterbildungsaktivitäten mit betrieblichen Bezug fünf Freistellungstage.
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Ansprechpartner/-in

Herr Tim Thönniß
+49 214 2605 25068

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